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又有知名量化私募出現跟員工的勞動糾紛？

5月初穩博投資前員工唐宇的一場抖音直播引來業內關注，5月8日，穩博投資在其官微發文就公司創始人、唐宇工作經歷、百億募集等情況進行說明。

(相關資料圖)

穩博投資稱，唐宇去年1月離職時，公司已經跟他結算、確認了所有薪酬、獎金，且2022年1月他已經離職，其繼續討要2022年獎金的訴求缺乏事實依據，也與《解除協議》約定不符，因此公司拒絕了其訴求。公司已經在今年4月向唐宇發送律師函，并支持他采取勞動仲裁和/或訴訟的方式進行維權。

基金君也聯系到了相關知情人士，其稱唐宇離職時穩博只給了他2021年的獎金，并沒有給2022年的獎金。所以唐宇現在發起了勞動仲裁，追討的是2022年的獎金，他正在走仲裁流程。

市場人士認為，關于獎金核算的問題，雙方各執一詞，所以目前也無法判斷，還是要等勞動仲裁的結果再看。關于后續情況，基金君還會繼續跟蹤。

近年來量化私募行業規模增長迅猛，已經突破1.5萬億，但相關的股權利益糾紛、勞動糾紛問題時有發生。業內人士提醒，投資者在購買私募產品時，除了關注私募基金的業績，內部治理結構也是重要的考察方面。

穩博聲明：

公司已跟唐宇結清薪酬+獎金

5月5日晚間，滬上新晉百億量化私募穩博投資前員工唐宇在其個人抖音賬號“山村養基人”直播的事情，引發私募圈關注。對此，5月8日早間，穩博投資在公司在微信公眾號發表聲明，公開澄清。

穩博投資講到了4點內容：一是公司創始人方面，穩博投資稱，自2014年成立以來，僅有兩位創始人，分別是鄭耀和殷陶；公司的股權目前由他們兩人各持有50%，且成立初期已經簽署一致行動人協議；時至今日，公司從未有過新的創始人。

二是關于唐宇在穩博的工作經歷，穩博投資稱，唐宇是在2021年4月加入穩博投資的，2022年1月離職，共在職10個月，曾任職于公司市場部。因其個人原因，唐宇主動申請離職，且雙方已就解除勞動合同事宜達成《解除協議》。《解除協議》已就唐宇在公司期間的所有薪酬、獎金等進行了結算、確認，公司已支付完畢《解除協議》項下應支付予唐宇的所有款項，唐宇與穩博不存在任何勞動糾紛，且《解除協議》也明確載明了雙方不存在任何爭議。

三是關于直播提到的“百億”募集問題，穩博投資表示，唐宇加入穩博時，公司規模約40億元，離開時的規模約80億元。同期，公司市場部在崗同事超過8人，研發以及其他部門同事也都兢兢業業、屢創佳績。公司感謝唐宇曾經的付出，但業績的增長是全體穩博人的功勞，唐宇只是其中一員。這不是一個人的成就，而是團隊乃至整個公司的榮耀。

四是律師函問題，穩博投資亦表示，2023年4月16日，唐宇致電公司其中一位創始人鄭耀先生，蓄意索要其離職后的獎金，并稱如不滿足他的要求，他將會用其他手段繼續追討。由于唐宇離職時，公司已經和他結清了所有獎金+薪酬，有《解除協議》和工作郵件為證，且2022年1月唐宇已經離職，其繼續討要2022年獎金的訴求缺乏事實依據也與《解除協議》約定不符，因此公司拒絕了其訴求。為了保障公司的合法權益不受傷害，穩博于2023年4月底向唐宇發送律師函，提醒他不要通過不正當甚至非法的手段損害公司利益，并同時告知唐宇如果對勞動問題有異議的，公司支持唐宇采取勞動仲裁和/或訴訟的方式進行維權，公司支持一切合法的維權行為。

知情人士：追討2022年的獎金

正在走勞動仲裁流程

就此基金君聯系到了相關知情人士，他就一些情況進行了說明。

這位知情人士表示，首先，唐宇從來沒有說自己是創始人，穩博最早的創始人是鄭耀、殷陶、甘志堅。唐宇是在2021年被挖到穩博的，原來是上海銳天投資副總裁。2021年唐宇來到穩博投資，勞動合同上寫的是市場合伙人，還簽訂了股權對賭協議。“關于創始人的說法可能是一些自媒體的曲解，過往唐宇都是以穩博合伙人的身份出席一些活動的。還有相關的對賭協議說，未來如果做到100億的時候會解鎖5%的股權，但是到他走的時候穩博名義上的規模是90億，也沒達到解鎖條件。”

關于抖音上說的兩年募資100億的事情，該知情人士回應稱，穩博所說當時唐宇離職時規模是80億也沒錯，因為私募基金產品有母子結構兩層，所以有些規模是虛的，當時名義規模是90億，實際交易規模是80億。唐宇抖音上所說的自己兩年募資100億，指的不是在穩博募資100億，因為他到穩博后工作只有不到一年時間，前一年在上海銳天還募集了幾十億左右。

關于穩博提到的薪酬和獎金都已經結清的說法，該知情人士表示，21年下半年穩博的管理層也發生了調整，唐宇跟公司的理念不太一致，當時就擔心股權對賭協議，后來他和公司做了一次變更，就是在21年10月將股權對賭協議解除，換成了一個提成協議，里面約定，2021年、2022年唐宇能夠得到兩筆獎金，“但是現在穩博只兌現了2021年的獎金，他離職是在2022年1月，2022年的獎金公司并沒有發。”

“但是大家都知道做市場的2021年募集的資金，大部分的收益都是2022年產生的，唐宇是在2021年4月入職穩博的，在下半年開始擴展規模，這些規模產生的管理費在2021年只有一小部分，大部分都是在2022年產生的，所以穩博只給他結清2021年的獎金，他認為從勞動事實上產生的收益貢獻的角度來說肯定是不合適的，所以唐宇目前追討的是2022年的這部分獎金。”該知情人士表示。

據這位知情人士透露，現在唐宇已經發起了勞動仲裁，目前在走正常的仲裁流程。

也有市場人士指出，關于獎金核算的問題，目前雙方各執一詞，所以也無法判斷，還是要等勞動仲裁的結果再看。

基金業協會網站信息也顯示，唐宇在去年1月離開穩博投資后，曾經短暫就職于嘉實財富，2023年3月加入成都照月投資，擔任公司副總經理、海舟量化事業部負責人。

穩博投資管理規模突破百億

公開資料顯示，上海穩博投資管理有限公司成立于2014年10月16日，并在2015年12月9日在基金業協會完成私募證券投資基金管理人備案登記。穩博投資在今年管理規模突破了100億元，目前有全職員工43名，旗下備案的私募基金產品共有279只，主要是指數增強、市場中性、量化選股等策略。

據穩博投資官網信息，公司創始合伙人是鄭耀、殷陶，總經理是錢曉珺。兩位創始合伙人都畢業于上海交通大學，鄭耀2014年創立穩博投資，專注于各類策略算法開發、評估、實現，擅長從IT架構、算法優化、市場博弈、風險評估等維度將策略落地；殷陶目前擔任股票alpha負責人，形成了以多因子為基礎融合人工智能機器學習方法的量化研究和交易體系。另外，錢曉珺是在2021年9月加入穩博投資的，出任公司總經理，此前他曾在花旗銀行、匯豐銀行、上海銀行、華菁證券、海銀等多家機構擔任職務。

據介紹，穩博投資的投資范圍涉商品期貨投資、股指投資、證券投資、期權投資等領域，獨創量化投資模型，通過對經濟數據的分析，對期貨、股票、股指等大類資產周期性波動變化的研究，運用大數據分析以及統計概率的基本思想，研發了高頻量化策略、趨勢策略、波段策略、套利策略等多元化的投資方式。

量化私募股權、勞動糾紛時有發生

據券商相關統計，2022年末量化私募的整體資管規模約為1.5萬億，在證券私募基金中的占比逐步提高。近年來量化私募基金快速發展，一些股權利益糾紛、勞動糾紛問題，受到市場關注。

比如2021年10月，百億量化私募鳴石投資內部傳出不和，公司創始人袁宇和總裁李碩就公司控制權產生糾紛，一張疑似出自袁宇之手的信件截圖在網上傳播；隨著事件不斷發酵，創始人袁宇更是爆出“股權代持”。后來渠道暫停了鳴石產品的募集，更有渠道開始大額贖回。到10月20日，鳴石完成了股權變更，李碩退出了股東名單，同時退出公司法定代表人，袁宇成為鳴石投資的法定代表人和實控人。后來李碩還辭任了鳴石總裁及市場部負責人的職務。

2022年9月，杭州會世資產的前員工侯貴程因為相關股權糾紛、與公司解除勞動合同的事情，也引發關注。當時網傳截圖顯示，侯貴程2020年底以合伙人、總經理身份加入會世資產。他與公司簽訂了股權對賭協議，內容是管理規模新增20億元可獲得3%股份，40億元獲得5%股份。但是，到2022年7月底，會世資產規模已有53億元，達到解鎖股權條件。但公司法定代表人張議夫并沒有兌現，并要求其降低股份和提成比例。后來侯貴程與會世資產重簽了一份協議，協議約定8月底之前完成股份變更，但到8月底，公司并未兌現承諾，并且在當日與侯貴程解除勞動合同。到9月，據《會世資產、侯貴程之聯合公開聲明》的內容，現經雙方友好協商一致，侯貴程離開會世資產，不再負責市場工作，雙方在協商過程中引發的誤會已經消除，不存在任何爭議及糾紛。

還有近期，深圳量化私募機構中量投資產與投資經理汪沛的勞動糾紛也引發市場關注。據了解，汪沛2021年與中量投資產簽訂勞動合同，成為公司旗下投資經理，管理“中量投-準星”系列私募基金。但今年3月中量投資產發布公告，稱因汪沛涉嫌在第三方機構兼職、違反勞動合同等問題，中量投資產解除與其的勞動合同。據汪沛回復的內容，中量投資產與其名為勞動關系，實為“合作”或“通道”關系。目前關于汪沛是否有兼職行為、業績報酬分配是否合理等問題，尚沒有定論，據了解中量投資產與汪沛的勞動糾紛將于5月開庭審理。