人才是建設制造強國的根本,是促進企業、國家高質量發展的戰略資源。培育好、開發好、利用好人才這個第一資源,形成人才輩出、人盡其才的可持續發展局面,是每個企業都需要研究的重要課題,對于智能化轉型升級背景下的制造業來說更是占據舉足輕重的地位。

“接力100”第六期與第七期學員交接儀式
作為中國最佳雇主企業,遠東自成立之初就明確人才培養的重要意義,樹立了打造學習型組織的目標。同時為吸引更多優質人才加入到遠東的事業平臺,滿足公司中長期戰略業務需求,遠東在2014年啟動“接力100”項目,每年通過校園找聘選拔985、211、海外及專業院校優勢學科的職能管理類、技術研發類、營銷支持類優秀畢業生加入遠東。遠東堅持“尊重人、培養人、成就人”的理念,通過“接力100”項目的實施,形成了一套“選拔-培養-任用”的人力資源管理體系。
全面綜合考察,繪制引來人才的“藍圖”



往期“接力100”學員
為全面提升人才素質,遠東“接力100”項目從源頭出發,制定了明確的人才選拔標準。首先在學歷層次上,主要以本科及以上,985、211以及其他優勢專業院校畢業生為主;同時在專業素質上,重點考察專業能力與崗位要求的匹配度,關注學業成績排名前50%的績優學生;在實踐經驗上,曾獲獎學金、任職學生干部或有相關項目經驗者優先。
除此以外,在對“接力100”學員選拔時還注重其潛質,比如分析能力、交際能力、快速學習能力、團隊協作能力、執行力、洞察力、抗壓能力等。通過對“接力100”學員全面、綜合的考察,從源頭上提升所招聘人員素質,為實現培養目標打下了堅實的基礎。
全方位立體式培養,打造用好人才的“土壤”
選拔出高素質人才是充實遠東人才庫的前提,而后續針對性的培養是該項目的重點和關鍵。成功通過考察進入遠東的“接力100”學員,將針對職能管理類、技術研發類、營銷支持類等公司核心崗位進行定向重點培養。在3-5年時間內,通過全面培養和鍛煉,使他們成為高技能、高素質、高度文化認同的“三高”核心員工,逐步成為公司未來發展的中堅骨干力量。

“接力100”啟動大會上導師簽約儀式
就縱向培訓體系的搭建上來說,遠東“接力100”學員將通過“接力100-精鷹計劃”“接力100-雄鷹計劃”“領軍計劃”的培養模型實現自我價值。其中第一年的“接力100-精鷹計劃”會確立學員對企業的正確認知、實現校園人向職場人的心態轉變及提升執行、溝通和團隊協作能力。在進入遠東的第2-3年,“接力100-雄鷹計劃”將確立學員的職業發展路徑,同時培養專業技能,提升個人效能和目標管理能力,成長為部門骨干員工。第四年,他們將在“領軍計劃”的培養下,以提升領導力為目標,同時建立從“個人-部門-企業-行業”的知識儲備庫,實現從小到大、從具體到宏觀的思維轉變,培養成為部門管理者后備或某一領域專家。
在這一過程中,“接力100”學員的培養方式主要遵循721法則:70%輪崗實踐,20%導師輔導,10%知識培訓。同時結合過程培養,主要包括立體式培訓、研究生課題研究、本科生外部市場輪崗、業務接待、外部學習等方式,并通過建立“生產職系發展路徑圖”,做到有模型可依、有資料可學、有通道可走。
人盡其才,提升留住人才的“溫度”



遠東控股2021年會暨2020年度人物頒獎盛典上領獎的“接力100”學員
“以奮斗貢獻者為本”是遠東的核心價值觀之一,為將“接力100”學員的綜合能力發揮到極致,遠東為他們提供了充足的資源和機會,例如優秀學員、崗位競聘等激勵機制,真正讓“想干事、能干事、干成事、不出事的人有舞臺有作為有收獲”的用人理念落到實處。
針對性、系統性的培養讓“接力100”成員在遠東快速成長,該項目實施7年來,共有千余位優秀學員加入遠東大家庭,其中已有十幾位成長為中層管理干部,也有在市場上闖出自己一片天地的營銷精英,成為遠東的中流砥柱,還有百余名學員成為相關領域的專業人才。
某種程度上來說,遠東“接力100”項目發揮著人才儲備、培養、分流的功能,通過針對一個職能、部門進行批量人才儲備,建立一個大型的人才庫,在孵化完成后,通過正確的職業生涯規劃做好人才的分流,使不同類型的人才在不同的崗位上各展所長。
栽下梧桐樹,引得鳳凰來。遠東“接力100”項目為公司提供了源源不斷的人才資源,同時也為業務的可持續發展提供保障,將對遠東實現“數一不數二”的戰略目標發揮重要作用。
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國內現貨鉛市場1 鉛錠報價區間在15500-15600元 噸左右,均價為15550元 噸,較前一交易日下調50元 噸。隨著天氣轉冷,旺季即將結束,市場預期后市對
12月6日山東地區氫氟酸市場行情暫穩,目前無水氫氟酸出廠含稅價格主流報12300-12700元 噸,場內貨源供應正常,場內商家裝置運行穩定,走銷情況一般,近期螢
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同花順F10數據顯示,2022年12月8日晶品特裝(688084)新增“融資融券”概念。 入選理由是:公司是融資融券標的股。 晶品特裝主營業務是光電偵察設備和軍用機器人的研發、生產和銷售。
華菱鋼鐵12月7日發布投資者關系活動記錄表,公司于2022年12月5日接受3家機構單位調研,機構類型為保險公司、基金公司、證券公司。 投資者關系活動主要內容介紹: 問:公司目前的盈利和下游需求情況? 答:
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12月7日,天弘中證500指數增強A最新單位凈值為1 2274元,累計凈值為1 2274元,較前一交易日下跌0 08%。歷史數據顯示該基金近1個月下跌0 74%,近3個月下跌4 1%,近6個月下跌2 78%,近1年下跌14 1%。
12月7日,嘉實新財富混合最新單位凈值為1 078元,累計凈值為1 423元,較前一交易日上漲0 0%。歷史數據顯示該基金近1個月上漲9 22%,近3個月上漲1 89%,近6個月上漲0 76%,近1年下跌2 38%。
12月7日,國富潛力組合混合A最新單位凈值為1 23元,累計凈值為3 108元,較前一交易日下跌0 81%。歷史數據顯示該基金近1個月上漲7 33%,近3個月上漲3 1%,近6個月下跌2 92%,近1年下跌11 66%。
12月7日,長城久嘉創新成長混合A最新單位凈值為1 7522元,累計凈值為1 7522元,較前一交易日下跌1 17%。歷史數據顯示該基金近1個月下跌8 46%,近3個月下跌6 92%,近6個月上漲11 58%,近1年下跌13 92%。
據快查APP了解到,12月8日公告顯示,遠望谷(002161)控股股東徐玉鎖質押876萬股,本次質押占其所持股份比例為5 83%,質押起始日期為2022年12月6日,質權人為深圳市高新投融資擔保有限公司,質押用途為個人資金需求
提起煤炭行業,你會想到什么?是沾滿煤灰的礦工,還是繁雜困難的選煤工序?在智能化、數字化、綠色化技術設備的加持下,傳統的煤炭行業已發生了翻天覆地的變化。 “作為一家煤炭科技生產服務公司,我們把自己定位
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金港高速公路連接柬埔寨首都金邊和該國最大深水海港西哈努克港,是中國路橋按建造—運營—移交模式投資的項目,采用中國設計及質量標準,橫跨5個省份,全長187 05公里,雙向四車道。金港高速公路通車后,從金邊到
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下周一首只指數登場,開啟指數化投資時代;12月1日起股票交易經手費收費標準調降50%,降低交易成本;做市交易業務啟動征求意見,將爭取盡快上線以提升市場活躍度……開市剛滿一周年的北交所在昨天一口氣亮出三板斧
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