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2017最佳雇主百強榜單發布 揭曉價值型企業的內在規律
發布時間:2017-09-19 14:11:56 文章來源:搜狐

9月15日,2017《商學院》首屆商業領袖高峰論壇暨智聯招聘“2017中國年度最佳雇主”百強榜單發布儀式在北京舉行。智聯招聘CEO郭盛先生,北京大學國家發展研究院教授、BiMBA商學院院長陳春花女士等多位企業家及專家學者出席了活動;顒蝇F場,智聯招聘CEO郭盛以“新雇主經濟,解碼價值型企業”為主題,深入剖析了雇主品牌對打造價值型企業的重要意義。并與在場企業家和媒體朋友一起,共同見證了“2017中國年度最佳雇主”百強榜單發布。

(智聯招聘CEO郭盛發表演講)

據悉,“2017中國年度最佳雇主評選”以“數字驅動·智造未來”為主題,深入探究數字和智能技術對雇傭關系的影響。

人工智能驅動“新雇主經濟”再次升級

隨著中國經濟的發展和轉型和人口紅利的消失,雇傭關系發生了顯著的重心轉移。在2015年的最佳雇主評選過程中,智聯招聘發現雇主與雇員平等、合作取代了舊式的雇傭關系,員工成為新經濟中的主體,新雇主經濟時代到來。2016年,隨著“互聯網+”和移動互聯網模式的深入,社群化組織成為新的活躍經濟機體,優秀的雇主已經成為兼具價值導向、伙伴關系與賦權組織的企業社群,昭示著社群時代來臨。

2017年,數字技術和人工智能成為新的驅動全球經濟活動能量的同時,也給就業生態帶來變革。職場趨勢沿著新雇主經濟方向繼續演進和深化,進化為以“數字驅動”“智能技術”為特征的新職場——“智造場”。新雇主經濟也由扁平化社群三角模型進一步進化為金字塔立體結構。

數字時代成長起來的“數字原住民“一代成為當下職場的主流,他們普遍具有開放、自由、平等、分享、透明的多元精神和職場價值觀。同時,許多舊的崗位將被機器取代,大量新的崗位出現,重復性工種的員工亟待知識迭代和技能升級,更多的年輕人將投身機器智能行業。智能技術大大提高了企業管控的能力,讓企業在可控的前提下,極大的釋放個體的創造力。

今年獲得提名的企業也表現出非常明顯的“智造場”的職場特征。郭盛表示,今年大多數入圍的企業實現了個人與組織的智慧集合共振,其組織管理更加更高效和更靈活,更大程度賦權予員工,企業和員工之間有更多的互動,個人借助于企業的智能平臺和資源也能探索前所未有的更多可能性,組織和個人從伙伴發展為互相成就的共贏關系。

在入圍百強榜單的企業中,無論是阿里巴巴內部自由晉升和轉崗,還是聯想創新人才管理和吸納方法,或是騰訊聯合清華大學成立青藤大學幫助知識迭代,德邦經營與運營合并、混合式管理,均證明了數字技術和智能科技對職場進化的驅動力。

百強榜單出爐,雇主品牌成價值型企業的內在規律

據智聯招聘介紹,2017年度最佳雇主評選于8月2日啟動,在自主報名和大眾提名的形式下歷時一個月,本屆報名企業達17554家,數量同比增幅80%,參與人群數2430萬人次,是去年的6倍,再創歷史新高。這意味著,越來越多的企業開始重視雇主品牌建設這一人才爭奪利器。

(智聯招聘CEO郭盛與《商學院》雜志主編汪靜一同發布榜單)

從《2017中國年度最佳雇主全國百強評選報告》來看,36%參與調查的求職者在當前這份工作不滿1年,僅4%的求職者當前這份工作滿10年以上,求職者更換工作的間隔縮短,側面表現出個體對企業的依賴性和忠誠度下降。員工的流動性增加,他們的選擇權增多,如何留住人才成為企業面臨的最大挑戰。

在評選的過程中,我們發現,報名最佳雇主活動的企業多數位于“新一線”城市,高達37%。這也揭示著“新一線”城市在快速崛起的過程中,也打響了企業的人才爭奪戰,雇主品牌成為人才爭奪的有力武器。從地域來看,位于東南沿海的經濟發達地區報名企業較多,其中廣東就占到17%,這些地區向來對雇主品牌非常重視,并一直積極踐行,頗具優勢。從企業規?,不足100人的小微企業報名占比最高,共占報名總數的41%。這是因為小微企業通常面臨人力資源困境,招人難留人更難,它們正在通過參與活動評選,積極學習和實踐雇主品牌,與優秀的企業共同切磋,以此來尋求突破。

智聯招聘CEO郭盛在演講時強調:“知識經濟和服務經濟為主導的新經濟形態興起讓企業產生了巨大的變化,也給雇主和雇傭關系帶來了巨大沖擊,以前老板是老板,現在核心的人才才是‘老板’。雇主品牌作為企業的軟實力,可以實現幫助企業吸引人才,留住人才。在人才主導的當下,雇主品牌已經由奢侈品變成了必需品,企業要洞察‘新雇主經濟’演變的內在規律,通過經營雇主品牌,通過共同的價值觀吸引和留住優秀員工,并通過賦權和學習成長激發員工的創造力,從而實現人才和企業的價值共創。”

附:2017中國年度最佳雇主全國百強榜單

關鍵詞: 價值型 雇主 百強

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